Moderation

Moderation kommt ursprünglich aus dem Lateinischen – von moderare – und steht für „mäßigen, lenken, steuern, die Mitte finden“.

Den Beteiligten das Gefühl zu geben, gleichberechtigt eingebunden zu sein und das Ergebnis selbst gestalten zu können, ist eine Kunst, die gerade für Intergrationsarbeit oder in Konflikten zwischen Geschäftspartnern entscheidend ist.

Aber auch bei Team Offsites oder Zielvereinbarungsprozessen kann ein Moderator/eine Moderatorin dafür sorgen, dass die Qualität des Erlebnisses und/oder die Nachhaltigkeit von getroffenen Vereinbarungen und Entscheidungen kognitiv, emotional, verhaltensrelevant und politisch gesichert wird.

Allerdings sind wir aus Erfahrung nicht davon überzeugt, dass sich eine Moderation immer inhaltlich zurückhalten sollte. Wenn es um die Neuaufstellung von Senior Leadership Teams zum Beispiel geht, muss auch mal ein Moderator/eine Moderatorin eine Haltung zeigen und als Sparrings-Partner/Partnerin fungieren.
Nur wer auch mal Kante zeigt führt andere zum Erfolg.